Большинство из нас большую часть своей активной жизни посвящает работе. И если ваш начальник сошел или сходит с ума, то жизнь превращается в ад. Как понять, что ваш начальник сходит с ума.
Этот пост написан исходя из многолетнего опыта с психоаналитиками, психиатрами, специалистами по HR, а также сотрудниками одной из региональных клиник психики пограничных состояний. Примечательно, что именно руководители небольших и средних компаний, ТОП-менеджеры корпораций составляют значительную долю клиники пограничных состояний.
1. Нездоровый внешний вид. Чаще всего проявляется в недосыпании – мешки под глазами, отечность. Наблюдается снижение работоспособности. Это чистой воды психосоматика. Если это продолжается в течение длительного времени, то это опасно.
2. Резкие колебания веса. Если начальник в течение короткого времени набирает или сбрасывает вес, то будь осторожен. Колебания веса всегда влекут за собою колебания гормональной системы со всеми вытекающими.
3. Апатия. Если недавно активный и бодрый босс вдруг забил на все, то будьте осторожны. Это симптом, что его нервная система истощилась. Последствия могут быть самые разные.
4. Излишняя раздражительность. Говорит, прежде всего, о неспособности должного самоконтроля и самооценки. Чуть-чуть и будет полный неадекват.
5. Корона на голове. Корона проявляется в необычайном чувстве собственной важности, не адекватно оцененной. То бишь «я не заменим, я – самый лучший». Сталин с таким утверждением не согласился бы.
6. Упорство в реализации каких-либо методов управления, приверженность устаревающим или наоборот новейшим технологиям, услугам, методов продвижения и т.п. Чаще всего возникает после посещения каких-либо мастер-классов или семинаров от очередного гуру бизнеса.
7. Неадекватное проявление эмоций. Например, частый смех не по делу, излишний оптимизм или наоборот причитания «все пропало».
8. Соматические проявления. Сюда относятся повышенная потливость, дрожание рук, голоса, появление одышки.
9. Резкое увлечение оккультными и духовными практиками, внедрение этих элементов в бизнес-среду. Это патология, если магические услуги не являются сферой деятельности компании или необходимым антуражем. Также исключаем исторические традиции. Например, китайцы по фэншую расставляют все, а русские могут позвать священников освятить рабочие кабинеты. Это нормально. Ненормально, это если вдруг….
10. Поиск волшебника или волшебной пилюли. Когда психика на грани, часто уповаем на чудо. Например, призываем чудо-специалиста, или покупаем чудо-оборудование. Без оглядки на внешнюю среду и построения системной работы. Придет терминатор и всех спасет! Или убьет….
11. Резкое изменение сексуальности. В одну и другую сторону. На одной стороны – сексуальная озабоченность, на другой – полная апатия.
12. Резкое изменение в стиле: одежда, автомобиль, аксессуары, прическа, обувь. Признак рабочий, если детали нового стиля явно не соответствует окружающей среде, деловому этикету и личности босса. Например, ваш 55-летний начальник вдруг стал косить под молодого мачо, при этом не отличается стройностью.
13. Садизм в отношении сотрудников. Мелочная требовательность, публичное унижение подчиненных.
14. Страх за свою должность и лизоблюдство в отношении вышестоящего руководства.
15. Резкое увлечение ЗОЖ или наоборот проявления НОЖ (нездоровый образ жизни). Зачастую это приводит к нарушению гормонального баланса.
16. Неуемный азарт в деле, вплоть до пристрастия к азартным играм. В моей практике были случаи, когда руководители крупных предприятий, главы муниципальных образований были натуральными игроманами. Лудомания сегодня вполне излечима.
Существенная оговорка. Выше приведенные симптомы следует применять в первую очередь к наемным управленцам. В отношении собственников бизнеса, то бишь предпринимателей это не работает. Поскольку в России и за его пределами именно отклонения предпринимателя от общих стереотипов часто является залогом успеха и развития бизнеса.
В качестве иллюстрации картина английского художника Louis Wain, сошедшего с ума.
Если интересны темы по психологии и физиологии пограничных состояний в бизнесе, то пишите в комментах, буду больше уделять внимание этой сфере.
Journal information